【記者楊采潔投稿】
苦惱畢業找工作?面試太多眉角不清楚?實習面試怎麼準備?別擔心，由人資小周末的盧世安老師，教你如何提升自我競爭力，得到夢想職缺!盧世安老師具有人力資源管理多年的經驗，藉由老師的經驗分享以及忠告建議，相信元智同學都能得到面試官青睞。
(盧世安老師演講剪影/照片由楊采潔攝影)
盧世安表示，應徵一家公司，首先碰到的部門當屬人資部門，那麼在招募新人時HR心理都在想什麼呢?確認應徵者是否符合職缺所需的基本規格(如第二外語、英語門檻、工作經歷等)；確認應徵者是否能對於職缺工作做出良好的資訊判斷(如事件處理、處理方式等)；應徵者是否適合本公司的企業組織(如部門內部相處情況、同事互動等)。
事先從面試官的角度出發，來預想面試官所期望的回答，藉由符合面試官期待，來得到主管肯定。但這只是提供一個思考模式，只要不與面試官的想法相互違背，能好好展現自我，那都是一個好回答。
說明完了主管的想法，那麼面試者在面試前又要思考什麼呢?首先是應徵工作的動機，你為什麼想來應徵這家公司?你有多想進入這家公司?應徵者必須想出足以說服自己的說詞，面試時才能面試官讓信服。第二點是對於工作的理解，在應徵前應對業務足夠理解，了解部門執掌，才不會導致自己應徵上了不喜歡的工作。最後是思考邏輯的合理性，面試前思考自己想要表達什麼，突出自我優點，避開缺點，並將面試要表達的話句做一個修飾，在面試場合才不至於答非所問、手忙腳亂。
說明完面試的思考要點，接下來盧世安提供讀者一些注意事項:面試十大忌，包括遲到、親友陪同、手機響、手勢太多、講話速度過快或過慢、提出過多問題或要求、太過害羞、過於沉默、想要攀親帶故及顯得太油條。
盧世安並特別提出了幾點，面試時不要過份自信/過於自卑，而要懂得凸顯自己的優勢；面試時應避免說明內容空洞不具體，但要懂得藏拙；面試時不要過分強調薪資福利，但要懂得如何談薪水；面試時應避免東張西望窺視辦公室狀況，但要懂得觀察工作氛圍。
希望藉由盧世安老師的分享，讓讀者能更加注意面試細節，讓錄取機率大幅提升，期望應試者都能找到一份理想工作。