南向？西進？還是全球跑透透─跨國人才的機會與挑戰

【記者 吳匡泰報導】

(陳玉芬女士與羅文森先生分享跨國企業與人才聘用經驗／吳匡泰攝影)

元智大學諮商與就業輔導組與106級畢聯會，於3月22日（三）榮幸邀請到陳玉芬總經理（瑞士Adecco藝珂人事顧問公司 東北亞區總經理），以及羅文森顧問（五零七零社會型企管顧問公司 資深顧問），蒞臨元智大學有庠聽，和管理學院劉恒逸教授對談分享：跨國企業的管理經驗與跨國人才聘用發展趨勢，分析未來台灣青年學子應留意的全球就業趨勢，與在學期間應做的準備。

羅文森曾經任職美商華生製藥亞洲區總裁、美商JOHNSON GROUP（莊臣）公司台灣總經理、美商派德大藥廠台灣總經理，還曾榮獲2009年中山國家文藝創作獎，出版《當機會被我遇見》、 《戀戀九號宿舍》等著作。橫跨人文與理工世界的羅文森，是如何在大學時代培養起自身的競爭力？羅文森表示，在東海大學化學系的他，卻對英語課程備感興趣，短短幾年英語訓練，加上本身的語言天分，為他的外語能力紮下深厚基礎。日後，羅文森便赴美取得歐柏林大學碩士、紐約州立大學物理化學博士，更大大拓深了本職學能。

(羅文森顧問和台下學生分享跨國企業與人才聘用經驗／吳匡泰攝影)

羅文森建議學生，大學畢業之後，不一定要直接攻讀研究所；同學們可以先工作幾年，累積經驗，看看產業、市場與自己所缺乏的能力，再來回過頭攻讀研究所，一來能夠更務實地增強自己所欠缺的能力，二來則是能夠更珍惜讀書的時光。陳玉芬分享學生時代的她，一邊於銀行工作，一邊讀書充實自己，如此日子持續數年，然而，她似乎不甘於如此狀態，她想要到國外闖盪，因此，選擇報考新加坡航空空姐，最終也幸運地錄取，開啟了不一樣的道路。陳玉芬觀察到，多數學生在學校做專題論文的時候，都花功夫去蒐集相關資料，但是，在面對求職的時候，卻很少花功夫去做功課，了解職業技能之相關需求，又或者是一間企業公司。她勉勵學生，與其空想擔心，倒不如跨出去那一步，去挑戰、去嘗試，就一定會有機會，這就是新鮮人所需要的執行力。

最後，劉恒逸教授引述友人話語表示，現在並不是工作機會少，而是工作人才少，所以工作位置寧願懸在那邊。因此，劉恒逸教授、羅文森顧問與陳玉芬總經理，共同勉勵學生不論是南向、西進還是全球跑透透，先得要了解自己的個性與定位，培養好自身的能力，了解就業市場的趨勢，才有機會成為一位具有競爭力的跨國人才。